革新経営

The Work To Win、Soulbrain求める革新の方向です。

持続的な挑戦を通じた実質的な改善と新しい価値の創出により、 人材基盤の創造的な組織を作り上げています。

  • 1世代革新
    Innovation

    Value
    Improvement

    6シグマ基盤の 働き方の変化及び 力量涵養

    2003~2009

    • 6シグマInfra造成
    • 核心人材育成 (GB/BB/MBB)
    • 成功事例共有及び拡散
    • 既存の経営革新活動連携
    • 6シグマ経営成果の可視化
    • 6シグマ企業文化定着

    The Way We Work

  • 2世代革新
    Renovation

    Value
    Innovation

    価値革新を通じる 「よく働く方法」の定着

    2010~2015

    • 価値中心の革新戦略展開
    • 経営活動と革新活動展開
    • Soulbrain形革新体系運営
    • (BRAIN 方法論)
    • 革新活動/業務標準の一体化
    • 持続可能革新体系樹立

    Working Smart

  • 3世代革新
    Total Innovation

    Value
    Creation

    価値創出を通じた 「自主的革新」実現

    2016~

    • 成果中心の革新活動展開
    • 革新体系の高度化
    • 持続的革新人材養成
    • Soulbrain革新方法論高度化
    • 自主的な革新文化具現

    The Work To Win

  • 推進目的

    人材基盤の価値創出による「自主的革新」実現

  • 推進目標

    Soulbrain 全社最適化
    Quality(顧客価値向上)、Cost(徹底したコスト革新)、Process(プロセス最適化)

  • 推進方向

    持続可能な自主革新体系樹立自己革新活動推進、全員が参加する革新のためにskill up

  • 実行方法

    人材育成の変化管理、組織的な革新力量高度化、全社最適化活動

  • 実行基本事項

    MAN
    TOPの強力なCommitment、リーダーの役目の再定立、革新的人材育成、必ず守る標準
    METHOD
    プロセス (工程) 品質確保、お金がかからない改善、徹底的に無駄を無くす、目標管理及び方針管理
    MORALE
    顧客価値中心思想、3現主義実現 (現地、現物、賢人)、健全な危機意識、成果主義の組織文化
  • 実行基盤

    教育・訓練システム、強力な革新リーダーシップ、積極的に参加する組織文化

  • 2016年
    核心力量強化

    • 戦略

      • 戦略連携過程選定
      • 品質革新戦略課題を強化
      • 製造現場での不合理要素除去
      • 提案制度の効果分析体系を確立
    • 全員参加

      • Champion 課題運営体系確立
      • 研究開発革新活動の展開方案樹立
      • 全社的提案の活性化方案樹立
    • 運営体系
      高度化

      • 分野別に方法論標準化
      • 自主保全運営体系を用意
      • 革新評価/補償システム改善
    • 自主的革新
      文化具現

      • 革新教育体系の再定立
      • 革新人材養成及び社内専門家を活用
      • 革新活動の広報強化
  • 2017年
    運営体系定着

    • 戦略

      • 戦略連携課題選定体系を確立
      • 技術先行課題の連携強化
      • 現場の自主保全を確立
      • 提案制度成果の可視性確保
    • 全員参加

      • 全組織の革新活動展開方案を樹立/運営
      • 分任組社内ベンチマーキング活動強化
    • 運営体系
      高度化

      • Soulbrain革新方法論高度化
      • 現場の革新運営体系定着
      • 革新運営制度の最適化及び標準化
    • 自主的革新
      文化具現

      • 分野別に革新教育拡大施行
      • 人材認証体系施行及び社内専門家の拡大運営
  • 2018年
    自主革新確立

    • 戦略

      • 戦略実行体系としての革新活動定着
      • 全社C.F.TによるC.I活動展開
      • 現場自主保全定着
    • 全員参加

      • Champion中心の課題定着
      • 事務現場革新活動展開
    • 運営体系
      高度化

      • 革新自己運営定着
      • 革新運営制度の系列会社への伝達及び拡散
    • 自主的革新
      文化具現

      • 分野別に革新教育最適化
      • 革新人材認証のHR連携
  • 2019年
    自主革新拡散

    • 戦略

      • 事務間接課題活動の活性化
      • 実効性基盤の革新活動展開
    • 全員参加

      • 革新活性化のためのテーマ活動進行
      • 現場特性に合わせて分任組活動展開
    • 運営体系
      高度化

      • 課題遂行、評価及び管理システム高度化
      • 成果優秀者補償制度の再定立
    • 自主的革新
      文化具現

      • 社内での専門家領域拡大及びサポーターズ運営方案樹立
      • 分野別に内部教育/指導拡大施行
  • 2020年
    自主革新の定着

    • 戦略

      • 実効的な革新活動の拡大展開
      • 経営目標達成のための戦略課題活動進行
    • 全員参加

      • 部門別カスタマイズ型教育、課題進行
      • 現場基本及びテーマ活動の強化
      • 提案イベントの拡大施行
    • 運営体系
      高度化

      • 革新活動審査基準、等級の再確立
      • 革新統合システム管理効率の強化
    • 自主的革新
      文化具現

      • 中間管理者クラスの革新人材の育成
      • 現場革新内部コンサルタントの定着
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Soulbrain
Innovation

  • 提案制度

    EASY & SIMPLE

    協業で直ぐ適用可能な容易で楽な改善 活動組織の全構成員が参加し、創意的な組織 の根幹として運営

  • 変化管理

    CULTURAL & MIND-SET

    革新意識を高めるためのプログラム運営 組織の全構成員を対象にして進行 組織文化へと昇華

  • 革新課題

    STRATEGIC & STRONG

    組織の現在及び未来の変化 核心リーダー中心の活動 ポジティブな変化を主導

  • 現場革新

    EFFECTIVE & FIELD-BASED

    働く環境の改善 全組織構成員の現場中心活動 自主保全活動に基づいて運営